채용안내
01
서류전형
서류전형
02
인, 적성 검사
인, 적성 검사
03
면접
면접
04
채용건강검진
채용건강검진
05
최종 합격자 발표
최종 합격자 발표
공채 : 상반기(3월 ~ 4월) / 하반기(9월 ~ 10월) 년 2회
수시채용 : 채용사유 발생 시 수시채용 실시
지원방법
채용사이트를 통한 온라인 접수
응시자격
대졸 이상 병역필 또는 군면제자
해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자
기타사항
외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자 우대함
입사지원사항 및 자격사항이 사실과 다를 경우 합격 취소함
국가 유공자 및 장애인은 관련법에 의거 우대함
기타 자세한 채용문의는 세부 공고 내용 확인
인사제도
그룹 인사 철학
자신의 Vision을 명확히 하고 팀워크를 중심으로 문서작성 능력과 조직관계 이해 등 기본적인 업무지식을 확보하여 팀의 시너지 창출에 기여하는 기본업무 수행자
담당업무에 대한 전문성/입안 능력을 바탕으로 분석과 관측 능력을 갖추며 실제 업무시 주도적으로 일을 추진하는 팀시너지 창출에 기여 하는 과업 실행자
Task, People, Team이 효과적으로 기능 할 수 있도록 중간 관리 능력 배양 및 혁신적인 기획 능력을 갖춘 향후 리더로서의 역량개발을 위하여 계속적으로 도전하는 전략 실행층
최고경영자의 파트너인 전략 결정층으로 신사업 발굴 등 신중하면서도 빠른 결단력이 요구되며, 모든 부분을 아울러 해석하는 넓고 깊은 시야를 가지고 조직을 이끄는 리더
수익을 창출할 수 있는 변화관리와 전략수립능력을 갖추고, 팀의 높은 성과를 창출하는 전략 입안층으로 변화와 비전 실현을 주도해 나가는 전략적 리더
그룹 인사 철학
능력과 성과 중심의 평가제도
성과와 역량에 따른 보상
직원 동기부여 및 인재육성
㈜용산은 기존 평가방식에서 벗어나 직원 개개인의 직무수행과 관련하여 나타나는 능력, 실적, 태도 등의 평가 기준 및 절차를 정하여 인사관리의 합리화 와 직원의 능력개발, 태도 변화를 도모하여 개인과 회사의 조화로운 발전과 바람직한 조직문화를 도모하고 있습니다.
- 임직원의 합리적인 성과보상을 위해 공정한 평가와 성과를 보상에 연동하는 시스템을 운영하고 있습니다.
- 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 임직원들이 그 성과를 함께 나눔으로 회사와 임직원이 동시에 성장 발전할 수 있도록 운영하고 있습니다.
