환경안전보건경영
윤리경영
인권 헌장
㈜용산은 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하 고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권헌장을 선언한다.
㈜용산은 인권경영 이행을 위 해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구 헌장(International Labor Organization Constitution), OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct) 등 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.
1. 차별 금지
㈜용산은 근로자를 고용함에 있어서 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 성별, 출생지, 나이, 가족현황, 사회적 신분, 정치적 견해, 임신 및 출산 등의 이유로 일체의 차별을 금지한다.
2. 인도적 대우
㈜용산은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적 또는 신체적 강압, 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.
3. 결사 및 단체교섭의 자유보장
㈜용산은 본 인권헌장이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
4. 잘못된 노동관행 금지
㈜용산은 국제노동기구(ILO)의 국가별로 비준된 협약과 근로기준법 등을 기반으로 엄격한 자체 기준을 수립하고 이에 따른 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며,
아동노동 및 강제노동을 엄격히 금지한다.
5. 산업안전보장
㈜용산은 근로자들에게 안전하고 위생적인 작업환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며,
신체적 ㆍ정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.
6. 책임있는 협력회사 관리
㈜용산은 계약 관계에 있는 협력회사가 해당 사업장에서 인권경영을 실천할 수 있도록 노력한다.
7. 현지주민의 권리
㈜용산은 사업장이 위치한 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.
8. 환경권의 보호
㈜용산은 자동차 부품을 생산함에 있어, 생산 활동 등이 환경에 미치는 영향을 최소화하기 위한 기준을 마련하고 이를 적용한다.
9. 개인정보 보호
㈜용산은 고객의 생명, 건강, 재산, 안전을 해치지 않기 위하여, 제품과 서비스를 제공함에 있어서 법령의 기준에 따라 필요한 주의를 기울인다.
ESG 정책
ESG | 성과지표 | 단위 | 목표 | ||||||
2024 | 2025 | 2026 | |||||||
윤리 | |||||||||
공정거래 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
하도급법규 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
개인정보보호법규 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
지식재산권법규 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
위조부품 사용/유통 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
협력사 갑질신고 접수 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
임직원 반부패/이해상충/사기행위/돈 세탁 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
임직원 윤리/보안정책 위반 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
노동/인권 | |||||||||
노사협의회 실시(분기별) | 회 | 1 | 1 | 1 | |||||
법정 근로시간 준수 여부 | 여/부 | 여 | 여 | 여 | |||||
산업재해율 | % | 0% | 0% | 0% | |||||
취약 근로자 비율 | % | 60% | 61% | 62% | |||||
여성 근로자 비율 | % | 58% | 59% | 60% | |||||
건강검진 실시율 | % | 100% | 100% | 100% | |||||
임직원 법정 5대교육 | 회/년 | 1 | 1 | 1 | |||||
임직원 법정 의무교육 이수시간 | 회/년 | 29 | 29 | 29 | |||||
임직원 경력/개발관리 교육시간 | 시간/인당 | 40 | 40 | 40 | |||||
임직원 경력/개발관리 교육시간 | 원/인당 | 100,000 | 100,000 | 100,000 | |||||
직장내 차별/괴롭힘 신고 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
아동/강제노동 및 인신매매 적발 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
특별관리 대상 물질 | 여/부 | 미보유 | 미보유 | 미보유 | |||||
작업장 소음(80db기준) | 여/부 | 충족 | 충족 | 충족 | |||||
환경 | |||||||||
에너지소비량(탄소배출) | mwh | 7,300.00 | 7,200.00 | 7,100,00 | |||||
온실가스 직접배출량(scope1)/휘발유,경유,LPG | tCO2eq | 200 | 190 | 180 | |||||
온실가스 간접배출량(scope2)/전력 | tCO2eq | 2,800 | 2,700 | 2,600 | |||||
일반폐기물 배출량 | ton | 490 | 450 | 400 | |||||
지정폐기물 배출량 | ton | 15 | 15 | 15 | |||||
대기오염물질(먼지배출량) | ton | 0 | 0 | 0 | |||||
수질오염물질(용수) | ton | 29,000.00 | 28,000.00 | 27,000.00 | |||||
유해화학물질 인식교육 | 회/년 | 1 | 1 | 1 | |||||
환경법규 위반 | 건 | 0 | 0 | 0 | |||||
환경경영 회의 | 회/년 | 1 | 1 | 1 |